Recrutement de Cadres Dirigeants aux États-Unis
Vous implantez votre entreprise en Amérique. Une usine. Un bureau commercial. Une filiale. Et vous avez besoin des bons dirigeants pour faire fonctionner cette organisation.
Le problème n'est pas le budget. Le problème est que le marché du travail américain fonctionne différemment du marché français. Les structures de rémunération sont différentes. Les attentes sont différentes. La culture d'entreprise est différente. Celui qui ne comprend pas ces différences recrute la mauvaise personne.
PRL International est un cabinet de recrutement de cadres dirigeants basé aux États-Unis, spécialisé dans le recrutement par approche directe. Nous aidons les entreprises internationales à constituer leurs premières équipes dirigeantes américaines. Pas avec une liste de candidats. Avec une recherche réfléchie de la bonne personne pour votre situation spécifique.
Ce que le recrutement américain signifie vraiment
Les entreprises françaises sous-estiment souvent à quel point le marché du travail américain diffère du marché français. Aux États-Unis, il n'existe pas de conventions collectives pour les cadres dirigeants. Pas de treizième mois. Pas de préavis légal de plusieurs mois. Les managers américains attendent un salaire de base, un bonus et des stock-options ou une participation aux bénéfices.
Il y a aussi la dimension culturelle. Les dirigeants américains travaillent avec une forte autonomie. Ils attendent des circuits de décision courts. Ils sont orientés résultats et avancent vite. Celui qui n'intègre pas ces éléments dans la définition du poste et dans le processus de recrutement perd les meilleurs candidats au profit d'autres employeurs.
Nous connaissons ces différences. Nous ne vous les expliquons pas seulement. Nous les naviguons avec vous.
Ce que nous faisons
PRL International pratique le recrutement par approche directe en mode retainer. Cela signifie que nous travaillons exclusivement pour vous, pas pour le candidat. Nous recherchons activement des personnes qui ne sont pas sur le marché. Nous vous présentons un groupe soigneusement sélectionné de candidats qualifiés, pas une masse de CV.
Nous pourvoyons des postes au niveau C-Suite et VP: CEO, CFO, CTO, CHRO, CSO, VP of Finance, VP of Human Resources, VP of Sales et VP of Operations.
Notre force réside dans le mid-market. Des entreprises de 50 à 1 000 salariés aux États-Unis qui ont besoin de dirigeants non seulement solides techniquement, mais capables de construire une nouvelle culture d'entreprise.
Nos marchés
Nous travaillons à l'échelle nationale. Nos zones de concentration sont Pittsburgh, Knoxville, Charlotte, Dallas, Chicago, Atlanta, Philadelphie, Cleveland et Columbus. Nous connaissons ces marchés. Nous savons où se trouvent les meilleurs candidats et comment les approcher.
Pourquoi PRL International
Notre managing partner travaille dans le recrutement de cadres dirigeants depuis plus de 30 ans. Nous avons placé des dirigeants dans les secteurs de l'énergie, de l'environnement, des infrastructures, de l'industrie et du private equity. Nous savons comment pourvoir un poste de direction qui fonctionne vraiment.
Pour les entreprises internationales qui démarrent aux États-Unis, ce n'est pas un luxe. C'est une nécessité.
Si vous êtes prêt à constituer votre première équipe dirigeante américaine, contactez-nous.
Écrivez-nous à plamb@prlinternational.com. Nous vous répondrons rapidement.
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