Führungskräfte für Ihren US-Standort
Sie bauen etwas in Amerika auf. Eine Produktionsstätte. Eine Vertriebsniederlassung. Ein Büro. Und Sie brauchen die richtigen Führungskräfte, um es zum Laufen zu bringen.
Das Problem ist nicht fehlendes Budget. Das Problem ist, dass der amerikanische Arbeitsmarkt anders funktioniert als der deutsche. Andere Vergütungsstrukturen. Andere Erwartungen. Eine andere Unternehmenskultur. Wer das nicht versteht, stellt die falsche Person ein.
PRL International ist eine auf Retained Executive Search spezialisierte Personalberatung mit Sitz in den USA. Wir helfen internationalen Unternehmen dabei, ihre ersten amerikanischen Führungsteams aufzubauen. Nicht mit einer Kandidatenliste. Mit einer durchdachten Suche nach der richtigen Person für Ihre spezifische Situation.
Was amerikanisches Recruiting wirklich bedeutet
Deutsche Unternehmen unterschätzen häufig, wie stark sich der US-Arbeitsmarkt vom deutschen unterscheidet. In Amerika gibt es keine Tarifverträge für Führungskräfte. Kein 13. Monatsgehalt. Keine gesetzlich vorgeschriebene Kündigungsfrist von mehreren Monaten. Amerikanische Manager erwarten Basisgehalt, Bonus und Aktienoptionen oder Gewinnbeteiligung.
Hinzu kommt die kulturelle Seite. Amerikanische Führungskräfte arbeiten mit hoher Eigenverantwortung. Sie erwarten kurze Entscheidungswege. Sie sind ergebnisorientiert und bewegen sich schnell. Wer das nicht in die Stellenbeschreibung und den Einstellungsprozess einbaut, verliert die besten Kandidaten an andere Arbeitgeber.
Wir kennen diese Unterschiede. Wir erklären sie Ihnen nicht nur. Wir navigieren sie gemeinsam mit Ihnen.
Was wir tun
PRL International führt Retained Executive Search durch. Das bedeutet: Wir arbeiten ausschließlich für Sie, nicht für den Kandidaten. Wir suchen aktiv nach Personen, die nicht auf dem Markt sind. Wir präsentieren Ihnen eine sorgfältig ausgewählte Gruppe qualifizierter Kandidaten, keine Masse an Lebensläufen.
Wir besetzen Positionen auf C-Level und VP-Ebene: CEO, CFO, CTO, CHRO, CSO, VP of Finance, VP of Human Resources, VP of Sales und VP of Operations.
Unsere Stärke liegt im Mid-Market. Unternehmen mit 50 bis 1.000 Mitarbeitern in den USA, die Führungskräfte brauchen, die nicht nur fachlich stark sind, sondern auch in der Lage, eine neue Unternehmenskultur aufzubauen.
Unsere Märkte
Wir arbeiten national. Unsere Schwerpunkte liegen in Pittsburgh, Knoxville, Charlotte, Dallas, Chicago, Atlanta, Philadelphia, Cleveland und Columbus. Wir kennen diese Märkte. Wir wissen, wo die besten Kandidaten sind und wie man sie anspricht.
Warum PRL International
Unser Managing Partner arbeitet seit mehr als 30 Jahren in der Executive Search. Wir haben Führungskräfte in Energie, Umwelt, Infrastruktur, Fertigung und Private Equity platziert. Wir wissen, wie man eine Führungsposition besetzt, die wirklich funktioniert.
Für internationale Unternehmen, die in den USA neu starten, ist das kein Luxus. Es ist eine Notwendigkeit.
Wenn Sie bereit sind, Ihr erstes amerikanisches Führungsteam aufzubauen, sprechen Sie mit uns.
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